同样的工作为什么你拿10万他却拿30万问题就出在这

发布时间：2021-01-07 11:24:15 阅读：次来源：干燥箱厂家

袭小妹

上周公司聚餐，席间小妹跟同事们闲聊，说起了关于“学历重要性”的话题。

有人说，学历一点不重要，那个谁谁谁不就是小学没毕业就赚了很多钱吗？

确实，我们每个人的生活中，好像都会有那么一两个同学，他们上课睡觉，下课捣蛋，挨

过九年义务教育后放飞自我，不再上学。

多年后的同学聚会，我们发现他们成了人生的大赢家，小小年纪名车豪宅，而继续上学的我们，在大学毕业后却只能租在群租房，挤着地铁上下班。

就在我们群体即将陷入“学习无用论”的时候，这时南哥跟我们分享了他的一个小恶作剧。

那年南哥上研究生二年级，有一次他在取款机前排队取钱，突然听到排在他后面的一位大叔说：

“上学，上学，有什么用呢，你看那些大学生研究生，毕业后现在还不是在给我打工，我这当老板的可是连小学都还没毕业”。

本来吧，两个陌生人在排队，他说他的话，我排我的队，互不影响。但大叔那骄傲自大的语气，让当年血气方刚的南哥实在忍无可忍，瞬间就心生一计。

南哥取完钱后，他把取款机上原本中文模式显示的界面，切换成了全英文模式。南哥说当他回头看着大叔在屏幕上瞎按无果后，又着急忙慌求助旁人的样子，感觉很爽……

对于学历到底重不重要，每个人都有每个人的看法，似乎也没有争论的必要。

不论是我们同学聚会上低学历的人生赢家，还是被南哥恶作剧的那位大叔，相信他们的成功并非只是偶然，他们身上肯定有着优于他人的能力。

有这样一个二八定理：对于80%的普通人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己；对于20%的人来说，他们某方面能力超群，不需要学历来说明问题。

那么，从某种角度而言，学历跟能力其实是并重的，所以他们认为学历不重要也没错。而小妹我只是一个普通人，学历和能力都普通，所以从普通人的角度来说吧。

学历是一把钥匙，是踏入社会找工作的敲门砖。

相比学历，能力或许更重要，但光有能力却不行，因为用人单位看不出来。能力是一个很抽象的凭证，它无法量化后呈现。那么学历就成了用人单位首先看重的东西。

用人单位如何在众多求职者中筛选他想要的人，总不能一个一个都过，所以学历就成了一个很好的筛子。

也许会筛去部分优秀的有能力者，但比起漫无目的的找，总是要快很多，也有效得多。所以，学历就成了招聘的第一道门槛。

同事的一个朋友，写作多年，不仅文笔好，观点更是新颖独到，就连新闻专业出身的同事都对她赞不绝口。

最近她却很苦恼，她只是想把爱好跟工作结合，找一份可以安安静静坐在电脑前码字写作的工作，就因为学历不够（初中文凭）连面试的机会都没有，连呈现自己优秀作品的机会都没有。

简单说就是，能力或许比学历重要，然而有学历却是获得能力展现机会的前提（延伸阅读）。

学历是评定工资级别的一道门槛。

说到薪水工资，是每个人心中的痛。

暂且不论国家机关单位基本都是按照学历定工资（本科工资比专科工资高一档次，专科又比中专高中高一个坎），现在较规范的一些企业也是按学历定工资。

即便是相同的工作职位，相同的工作内容，不同的学历工资也差了一个档次。小妹曾经看到一家奶吧贴出的一则招聘服务员的信息，学历要求是专科及以上。另外，在这项要求后直接备注了一条：本科学历优先，工资多500元。

同样是服务员的工作，同样的工作时长，难道本科生创造的价值就比专科生要多？答案显然不是，但这就是赤裸裸的硬性规定。

曾有调研数据显示，本科生的平均薪资高于专科生12%。很明显，在一般情况下，学历就是划定工资级别的分界线，这就是现实（延伸阅读）。

学历是一种筹码，是晋升、评选职称的重要条件。

在很多国家机关、事业单位，要想得到更高的晋升，学历有时就是一道坎。很多单位的规定就是本科毕业可以直接申报中级职称，专科就得初级、中级、一级一级的评。

至于公平不公平，单位说了算。

小妹的一个朋友是幼儿园老师，专科学历的她为了职称评级，就需要专升本。要强的她在哺乳期的时候，完成了成人本科学历，边带娃边学习。

其实除了国有单位，现在很多公司企业在职称评级时同样要考虑学历。这也是为什么很多人毕业后非得考个成本、夜大。

没学历，就是一道过不去的坎，再有能力也不能用（延伸阅读）。

有些人喜欢用小概率事件说事，喜欢拿低学历的1%的成功个例，去跟高学历的99%的人比较，以此来安慰自己。

我们不否认，有20%的有能力者，学历对于他们并不重要。但对于我们剩下80%的普通人而言，学历就是很重要。

不论是作为找工作的敲门砖，还是作为晋升涨工资的筹码，学历都有着能力无可替代的优势。

学历如此重要，那就让我们在求职路上，不断的学习，不断的充电，不断的进行自我增值吧。